- Transparentní a sdílený v týmu
- Není veřejný, tedy není sdílen mimo firmu
- Založen na tom, jak člověk práci dělá (očekávání), nikoliv na tom, jakou práci dělá
- Vychází z nizozemského Baarda Modelu
- Rozdělen do osmi profilů, které odráží, co se dá od člověka očekávat
- Asistent
- Praktik
- Univerzál
- Specialista
- Konceptualista
- Generalista
- Lídr
- Stratég
- Vzdělávací cesty: Každý profil má 4 úrovně: Junior, Medior, Senior, Master
- Odměna se automaticky každý rok upravuje na základě změny vstupních hodnot (minimální mzda, medián mezd v ČR)
- Odměna roste i s počtem let spolupráce
- Vyplácí se z fondu, do kterého se každý měsíc přidávají prostředky na základě finančních výsledků předchozího měsíce
- Nárok je založen na peer2peer zpětné vazbě mezi kolegy v podobě úsměvů
- Vyplácení je možné na základě předem definované náhodné události
