Shrnutí
- Transparentní a sdílen v týmu, není veřejný, tedy není sdílen mimo firmu
- Založen na tom, jak člověk práci dělá (očekávání), nikoliv na tom, jakou práci dělá
- Vychází z nizozemského Baarda Modelu
- Rozdělen do osmi profilu, které odráží, co se dá od člověka očekávat
- Pomocný pracovník, Způsobilý pracovník, Všestranný pracovník, Odborný pracovník, Konceptualista, Generalista, Lídr, Stratég
- Každý profil má 4 úrovně
- Začátečník, Středně pokročilý, Pokročilý, Odborník
- Odměna se automaticky každý rok upravuje na základě změny vstupních hodnot (minimální mzda, medián mezd v ČR)
- Odměna roste i s počtem let spolupráce
Bonusový systém
- Vyplácí se z fondu, do kterého každý měsíc dáváme min 2 % procenta obratu
- Nárok je založen na peer2peer zpětné vazbě mezi kolegy v podobě kudos
- Vyplácení je možné na základě náhodné událostí, jejiž pravděpodobnost je 1/6
