Konceptualisté převádí abstraktní problémy na konkrétní kroky a výsledky. Má vhled a přehled o složitých situacích, problémech a procesech. Navrhuje nové pracovní metody, postupy a techniky. Má schopnost objasňovat návrhy a plány ostatním, argumentovat a získávat ostatní pro (nové) plány, návrhy a myšlenky. Přijímá včasná rozhodnutí - i na základě omezených informací - a vidí důsledky a možná rizika.
Co dělá
- Řeší abstraktní témata díky svým hlubokým znalostem
- Účelně a inovativně vede podnikové procesy správným směrem tak, aby byly splněny stanovené cíle
- Efektivně řeší složité problémy, včetně tvorby a implementace nových politik, metod a postupů
- Často přináší pozitivní a překvapivé výsledky
- Uplatňuje strategické myšlení a jasnou vizi, což mu umožňuje správně určit vhodné postupy a metody pro dosažení stanovených cílů
- Vytváří funkční design procesů, které naplňují strategické cíle organizace
- Řeší otázky „jak“ - jeho odborný vliv a schopnost rozhodovat mu umožňuje efektivně řešit otázku „jak“ při řešení klíčových témat
- Předává své znalostí a aktivně spolupracuje s ostatními na organizačních procesech
Co od něj očekáváme
- Dokončené vysokoškolské vzdělání
- Jasná osobní vize a schopnost tuto vizi srozumitelně a přesvědčivě předat ostatním
- Schopnost uvažovat v širších souvislostech a chápat kontext situace
- Pohodlí a jistota v nejasných a nejistých situacích
- Znalost složitých aspektů podnikání na vysoké úrovni organizace
Jak jej poznáme
- Má schopnost převádět abstraktní problémy na konkrétní řešení - vytváří koncepty
- Má vhled do složitých situací a procesů, je rozhodný
- Schopnost jasně komunikovat a získávat ostatní pro nové plány a myšlenky
Jaké má limity
- Schopnost navrhovat zásadní organizační změny s dlouhodobým účinkem (3-5 let). Konceptualisté potřebují vysokou úroveň analytických schopností, aby mohli správně posoudit složité problémy týkající se firemní politiky.