Je pro nás důležité, aby se každý už od začátku spolupráce cítil komfortně a měl k dispozici vše, co bude pro spolupráci potřebovat. Proto máme v rámci Videolektora několik milníků, jejichž hlavním cílem je umožnit Ti snadné začlenění do organizace a zapojení se do pracovních rolí.

Proces nalodění začíná ihned po odsouhlasení spolupráce a trvá 3 měsíce. Postupně budeš plout těmito milníky:

Před nástupem

Po odsouhlasení spolupráce Tě bude kontaktovat role @Správce pracovních smluv, abyste uzavřeli smluvní dokumenty pro spolupráci a zodpověděli si případné dotazy v oblasti pracovně-právních otázek.

Zároveň Tě role @Naloďovač pozve k online schůzce “Pozdravení s týmem”. Poznáš se s týmem ještě před nástupem 😉

Jsi na palubě, co dál?

1. Den

1. Týden

Tvůj první den bude rozjezdový.

Nejprve Tě letem světem seznámíme s Videolektorem jako takovým a pustíme se do nastavování potřebných přístupů a organizačních nástrojů. Bude Ti k dispozici role @Naloďovač, které se můžeš ptát na cokoliv, co souvisí s organizací a která Ti ukáže prostředí Videolektora.

Poděl se o svůj pohled a PTEJ SE! Své dotazy můžeš směřovat třeba k roli @Naloďovač, se kterým budeš mít pravidelné schůzky.

Zároveň si s rolí @Lídr kruhu naplánuješ Role-fit, na kterém proberete očekávání rolí, do kterých se zapojíš.

1. Měsíc

Ve Videolektorovi již budeš pracovat na svých úkolech a projektech. Začneš se nořit hlouběji do svých témat, za které přebíráš odpovědnost. Tvoje jízda začíná 😀

💡 Absolvuj vzdělávací proces, komunikuj s kolegy, doptávej se, účastni se týmových schůzek. Cílem tohoto období je se v organizaci zorientovat, načerpat firemní kulturu, seznámit se s kolegy. Očekáváme, že si uděláš představu o fungování organizace.

2. Měsíc

Můžeš se od nás hodně naučit a my se můžeme hodně naučit od tebe 😇

Ve tvých úkolech Tě podpoříme, ukážeme Ti vodítka, která Tě povedou správným směrem. Také Tě zasvětíme do praktikování Holakracie.

3. Měsíc

Potřebuješ něco? Získej to. Pokud potřebuješ, aby se něco udělalo… požádej o to. Nech ostatní pracovat pro tebe, pokud je to v rámci jejich odpovědnosti. Máš otázky? Zeptej se. Máš nápady? Poděl se o ně. Potřebuješ pomoc? Řekni si o ni.

V tomto měsíci dochází k poskytnutí vzájemné zpětné vazby a vyhodnocení spolupráce. Role, se kterými jsi v užším kontaktu, Ti dají vědět, nakolik pracovní zapojení v souladu s očekáváním a zda se tvůj přístup k práci/organizaci posunul do úrovně partnerství. Pokud ano, bude na Tvém rozhodnutí, zda s námi také budeš chtít pokračovat dál a stát se Partnerem organizace.

Jedeme dál…

💡 Po třech měsících spolupráce už máš přehled, co se od Tvých rolí očekává, a podílíš se na naplňování účelu svých rolí. Pokud nevíš, do čeho se pustit dřív, domluv si schůzku se svým @Lídrem kruhu a proberete, co je potřeba.

V tomto období už také budeš mít absolvovány základy praktikování holakracie. Budeš mít povědomí o taktických a organizačních schůzkách, jak se vypořádat s tenzemi a jak vytvářet příležitosti pro své role.

Bude zcela ve Tvých rukou zlepšovat se tam, kde to bude potřeba. Využij veškeré nástroje k dalšímu rozvoji a naplňování partnerství.