Holakracie je transparentní soubor pravidel a procesů, které umožňují skupině lidí samoorganizaci a neustálý vývoj organizační struktury a očekávání kolem společného cíle.
To je zachyceno v Ústavě Holakracie: dokumentu, který definuje základní pravidla, procesy a základní konstrukce Holakracie. V jistém smyslu by se dalo říci, že Holakracie je Ústava a Ústava je Holakracie.
Ve Videolektoru používáme ústavu ve verzi 5.0, jejíž oficiální verzi najdeš, přeloženou do češtiny, zde. Originál v angličtině je tady.
Základní pojmy ve Videolektorovi a v Holakracii
Tenze
Tenze je jedním z největších zdrojů organizace, protože odhaluje cestu k růstu a zlepšování. Je základním stavebním kamenem Holakracie, a tak i hybnou silou organizace.
- Tenze je pocit, nikoliv myšlenka.
- Tenze je cokoliv jiného než neutralita.
- Tenze nejsou pouze „problémy“.
- Tenze mohou zahrnovat dílčí tenze.
- Nemůžete cítit tenzi někoho jiného.
- Informace mohou rozpustit tenzi.
Prostor pro řešení tenzí
Při praktikování Holakracie existují dva typy schůzek: taktické schůzky a organizační schůzky.
Taktické schůzky slouží k práci v organizaci a řešení operativních problémů. Jsou zaměřeny na provozní práci příslušného kruhu. Jejich účelem je třídění záležitostí, které se objevily během týdne, a odstranění případných překážek, které brání posunu práce kupředu.
Na organizačních schůzkách se pracuje na organizaci a definují se věci jako role, domény a politiky.
A jak takové schůzky probíhají? Nahlédněte do tzv. Karty organizační a taktické schůzky.
Taktické a organizační schůzky jsou jediné schůzky, které jsou popsány a definovány v Ústavě Holakracie. To však neznamená, že jiné schůzky neprobíhají. Pokud vnímáte potřebu schůzky zaměřenou například na brainstorming nebo retrospektivu, můžete ji svolat. Další možností je třeba schůzka Bezpečný prostor, která je určena pro řešení mezilidských tenzí (konfliktů). Nejedná se o problémy s rolemi, ale s lidmi za rolemi.
Holacracy® is a registered trademark; in this case, of HolacracyOne LLC.